Coaching dirigeants & managers

Vous savez gérer beaucoup de choses.
Mais certaines situations sont plus difficiles à résoudre seul.

Prendre une décision difficile. Trouver la bonne posture. Recadrer sans braquer. Déléguer. Faire face à une situation qui se répète.

Le coaching vous offre un espace pour prendre du recul, comprendre ce qui se joue et retrouver votre capacité d’action.

Faire le point sur ma situation

Quand les solutions habituelles ne fonctionnent plus

Vous avez probablement déjà essayé de résoudre la situation.

Vous savez ce que vous devriez faire…

Mais au moment d’agir, quelque chose vous retient.

Vous avez déjà essayé plusieurs solutions…

Mais la même difficulté finit par revenir.

Vous manquez de recul…

Parce que vous êtes directement impliqué dans la situation.

Parfois, ce n’est pas une nouvelle solution qu’il faut. C’est un autre regard sur la situation.

Ce que permet le coaching

Un espace pour réfléchir autrement et agir concrètement.

Le coaching n’est ni du conseil, ni une formation. Je ne viens pas vous dire ce que vous devez faire.

Je vous aide à prendre du recul, à questionner vos façons habituelles d’aborder la situation et à faire émerger vos propres solutions.

Prendre une décision importante

Trouver votre juste posture

Déléguer, recadrer ou poser vos limites

Sortir d’une situation qui se répète

Pour qui ?

Dirigeants

Décision, posture, délégation, relations avec l’équipe ou le CODIR, périodes de changement.

Managers

Prise de fonction, situations relationnelles difficiles, assertivité, délégation.

DRH & RRH

Positionnement, situations sensibles, charge et prise de décision.

Ce que vous obtenez

Du recul

Sortir de l’urgence et regarder autrement la situation.

De la clarté

Comprendre ce qui se joue et identifier vos marges de manœuvre.

Du mouvement

Expérimenter de nouvelles façons d’agir.

Ma façon de coacher

Pragmatique, exigeante et ancrée dans la réalité professionnelle.

Écouter & questionner

Créer un espace confidentiel et faire émerger ce qui limite vos possibilités.

Confronter

Proposer un autre regard, y compris lorsqu’il questionne certaines certitudes.

Expérimenter

Transformer les prises de conscience en actions concrètes.

Premier échange

Une situation professionnelle que vous n’arrivez plus à démêler ?

Vous n’avez pas besoin d’arriver avec un objectif de coaching parfaitement formulé. Nous clarifions ensemble votre situation et vérifions si le coaching est le bon format.